代表委员履职故事一心让赤泥变废为宝

一心让赤泥变废为宝(代表委员履职故事)

去年在十三届全国人大二次会议上,王一君提了5项建议,其中关于加快赤泥综合利用的建议备受关注。一年来,如何让赤泥变废为宝,王一君有了更加深入的思考。

至于奖励的“奖品”,《工作指南》也有明确:对参加疫情防控一线工作的医务人员,优先晋升职称或专业技术岗位等级;对参加疫情防控一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员,可直接聘用至高一等级专业技术岗位。一些地方提出,将把抗疫一线医务人员优先推荐为“一先双优”“全国三八红旗手”等各类表彰奖励人选,这些和《工作指南》的规定也是相符的。

之后,王一君多次到生产企业登门拜访,考察生产线,了解制作工艺。调研中,王一君了解到,我国作为氧化铝生产大国,年排放赤泥高达数百万吨,截至2015年,全国赤泥累计堆存量已达3.5亿吨以上。如何处置日益增多的赤泥,王一君将自己的调研成果转化成人大代表建议。

淄博制铝工业发达,企业提取氧化铝时,产生的污染性废渣便是赤泥,含有碱、重金属等有害成分。赤泥堆积如山,不仅占用大量土地资源,还成为影响生态环境的痼疾。

“赤泥还能做透水砖?”王一君觉得不可思议,同时又为这意外收获而兴奋:“赤泥有望被消灭了!”

王一君常说,“人大代表,要为群众尽心履职”。倘若搞一些与陶瓷艺术相关的调研,对于他来说,应该是轻车熟路、驾轻就熟。但他却偏偏去调研赤泥这个很难解决的污染性废渣问题。

本报记者 徐锦庚 潘俊强

就要帮群众解难题(记者手记)

“希望文字再精炼些,建议再完善些。”最近,王一君忙于梳理调研成果,围绕政策出台、标准制定以及环境保护诸多方面,撰写可行性建议。“我要继续推动赤泥变废为宝。”

此外,突出“群众公认”也让人眼前一亮――群众认可也是奖励医务人员的重要依据,这就避免了奖励“僵化”,使奖励更接地气、更加公平。及时性、不设限等打破常规的奖励安排是一种进步,既凸现奖励的灵活性、高效率,也彰显国家对医务人员的关心关爱。这种奖励从短期来说,可以激励医务人员发挥更大能量战胜疫情,从长远来说,有利于弥补医务人员的缺口。

2018年12月,中央组织部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,第五章《及时奖励》规定:对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励;加大及时奖励力度,及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限,结合实际确定。人社部《工作指南》中“不设比例(名额)限制”的规定,体现了“打破常规”的勇气,也符合《及时奖励》的精神,体现了合规性和创新性的统一。

“千难万难,总要有人解决。”王一君说,人大代表就应该关注解决这样的难题。

为搞明白赤泥山的危害,他专挑下大雨、刮大风等恶劣天气,到赤泥山现场观察;为弄清楚赤泥建材的环境安全性问题,他向科研团队详细了解。让王一君欣慰的是,他的建议引起了工信部高度重视,专门组织专家赴淄博市和聊城市实地调研。

去年两会结束后,王一君继续“杠”上赤泥:到排放赤泥的企业调研,到赤泥山周边向群众了解情况,到处理赤泥的企业考察。

“这是用赤泥做的透水砖,适合用在湖边,透水透气性好。现在,国家提倡海绵城市建设,赤泥砖正好派上用场。”对方回答。

人大代表就是一座桥梁,只有把群众的难题解决了,才能把党和人民真正连接在一起。

2月22日,中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》,其中提出“开展医务人员及时奖励”。上述《工作指南》是对这条规定的具体落实。从《工作指南》的内容看,奖励疫情期间一线各类医务人员,无论是及时性还是不设限,均打破了常规,这种做法并非随意,而是有制度支撑。

现实中,医院等事业单位一般以月度、季度、半年、年度为周期考核奖励医务人员,且每次奖励名额都有比例限制,主要是防止滥用奖励、滥发奖金。而《工作指南》明确“及时奖励”和“不设比例(名额)限制”,及时奖励能及时发挥激励作用,不设限奖励意味着打破了框框,只要医务人员抗疫表现符合奖励条件和群众公认,有多少奖励多少。

新冠肺炎疫情发生以来,无论是湖北还是其他省市,抗疫一线医务人员都作出了巨大贡献,有多名医务人员不幸去世,有3000多名医务人员感染新冠病毒。从事诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的医务人员,不仅面临感染风险,工作也十分劳累,对他们无论是给予提高薪酬、发放补助还是职称评聘倾斜等奖励,都是应有之义。

王一君深耕陶瓷艺术30多年,因职业原因,对陶瓷材料兴趣浓厚。2018年年底,王一君去淄博文昌湖湿地公园调研,湖边道路铺的地砖,与普通地砖外观不太一样,这引起了他的注意,便问工作人员:“这是啥材料做的?”

对战“疫”英雄给予再多奖励也不为过,因为他们的贡献和牺牲是常人不能比拟的。根据一线医务人员的付出和贡献,应当采取差异化、多层次奖励措施,既要有荣誉性奖励措施,也要有物质性奖励措施。另外,可以考虑针对作出突出贡献的一线医务人员,设计颁发国家级、省部级“抗击疫情荣誉勋章”,这种奖励也具有深远意义。